Tag / employer branding

Sociale medier giver virkelig mange muligheder for at potentielle medarbejdere kan danne et grundigt indtryk af en kommende arbejdsplads. Bare på Facebook får man utrolig mange resultater, hvis man søger på en (stor) virksomhed: En officiel side, en gruppe for ansatte (eller flere – for afdelinger, landekontorer, tidligere ansatte osv.), ligesom man får status-updates fra ansatte – og hvis man forlader Facebook får man også Linked In-informationer, twitter-updates, blogindlæg osv., og i USA endda sites som jobvent.com og www.ratemyemployer.ca. Employer brandet bliver altså fragmenteret...

---

Det er (stadig) et hårdt marked for nye medarbejdere. De fleste er kræsne, og nettet er naturligvis en af de kanaler, de potentielle medarbejdere bruger til at søge informationer og danne sig indtryk. Her er fem facetter af employer branding på nettet: LinkedIn giver mange muligheder: Man har længe kunnet finde venner-af-venner, der arbejdede i en virksomhed, men som jeg skrev om forleden, har LinkedIn nu også fået sider om hver enkelt virksomhed. Her kan man få indsigt i personaleomsætning, gennemsnitsalder, uddannelser, forfremmelser, jobtitler og rigtig meget andet på systematisk...

---